我想问我们公司一员工因为不胜任工作，加之上班玩游戏，我们想对该员工进行调岗降薪处理，请问公司应

更新时间：2013-05-12 13:24:37

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你好，我想问我们公司一员工因为不胜任工作，加之上班玩游戏，我们想对该员工进行调岗降薪处理，请问公司应注意什么问题？

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公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。
有不解之处，建议来电详谈。

2013.05.11 21:00:19

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周海明律师
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依公司规章制度处理

2013.05.11 14:11:33

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

注意取证

2013.05.11 15:07:35

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

按照公司有效的规章制度处理，务必要保留该员工违纪的证据。

2013.05.11 16:33:52

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

需结合规章制度、劳动合同等分析。可在律师协助下处理。

2013.05.11 22:03:19

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刘学斌律师
服务地区：广东-深圳

不胜任工作应进行培训或者调岗，仍不能胜任工作的，可以解除合同。应注意保留员工不胜任工作的具体评价书面材料。

2013.05.12 13:24:37

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