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未签劳动合同
更新时间：2013-05-01 09:32:30
问题描述：
11年5月进入公司,未签劳动合同,同年8月公司出示通告,与另一公司签订,该公司承担原公司法律责任,12年11月离职,是否在可追究双倍工资时效之内,现金发放工资的话,如何确定工资基数?
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，如您所诉，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；月工资为前十二个月的平均工资；
2、如有其他疑问，可电话咨询！
2013.05.01 09:32:30
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张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
咨询我
双倍工资时效过了。你可以提供工资数额，单位有异议，应该提供证据。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2013.04.28 21:21:41
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蔡锁民律师
服务地区：上海-上海
189-1697-2186
咨询我
双倍工资时效过了。你可以提供工资数额，单位有异议，应该提供证据。
2013.04.28 20:14:57
点赞
周雪峰律师
服务地区：上海-上海
双倍工资时效过了。你可以提供工资数额，单位有异议，应该提供证据。
2013.04.28 22:48:59
点赞
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