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如果员工已经提出离职,但是在未离职前合同到期,是否需要续签?不续签存在哪些风险？（如王某420号提
更新时间：2013-04-23 14:11:09
问题描述：
如果员工已经提出离职,但是在未离职前合同到期,是否需要续签?不续签存在哪些风险？（如王某4-20号提出离职，5月19号可以完全办理好离职手续，和公司解除劳动关系，但他合同4-30号到期，是否还要续签合同）
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈德品律师
服务地区：安徽-合肥
你好，不需要。可要求单位支付经济补偿。
2013.04.23 14:11:09
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