我面试了一个公司,试用期三个月,期间不签合同,转正之后才签,这种情况合理吗?

更新时间:2013-04-17 15:51:24
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我面试了一个公司,试用期三个月,期间不签合同,转正之后才签,这种情况合理吗?
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3位律师解答
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    试用期只有在签订劳动合同后才存在。
    2013.04.17 15:46:20
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    不合理 要求签订用工合同
    2013.04.17 15:44:01
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,不合理。
    2013.04.17 15:51:24
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我签了一年的劳动合同,合同上写了试用期三个月,这个合法吗?还没有转正,是不是不合法呢?
劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳
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我签了一年的劳动合同,合同上写了试用期三个月,这个合法吗?还没有转正,是不是不合法呢?
试用期约定3个月是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行
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然后发了一个月工资就让我走人了,试用期是三个月,试用期不给签合同,这个算违法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我和在职单位在面试时订下了试用期为三个月和月薪,但只是口头承诺,没有签订劳动合同,现在快满一个月了,
用人单位此做法是违法劳动法,劳动者可以随时解除劳动关系,根据劳动合同法的规定用人单位自用工其满一个月未满一年的未以劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。
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这条,正好我现在正处在外派期间,这要是不干的话,是不是得交违约金呢?当时说的是试用期三个月,签了之后
你好: 如果你仍在合同约定的试用期内,可以提出辞职而不承担违约责任。
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