2007年10月工作到2013年3月31号劳动合同到期,单位有提前一月告之不再与你签订劳动合同,合

更新时间:2013-04-02 14:37:30
问题描述:
2007 年10月工作到2013年3月31号劳动合同到期,单位有提前一月告之不再与你签订劳动合同,合同上写了工资1700元每月,请问单位给我经济补偿该怎么算,(奖金和过节费,年终奖是另外发的)谢谢!
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5位律师解答
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  • 郭雁君律师
    服务地区:北京-北京
    您好,经济补偿金是一年折抵一个月的工资,你工作几年就是几个月的工资。六个月以上的算一年,可以折抵一个月。是要根据您实际的收入来进行计算。单位给您上社保了么?
    2013.03.27 11:19:47
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  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求根据实际工资进行经济补偿。如需诉讼可电话咨询。
    2013.03.27 11:01:42
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  • 张灿辉律师
    服务地区:北京-北京
    如果奖金等没有写在劳动合同上,那基本应以1700元计算。5个半月工资。
    2013.03.27 11:02:20
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    根据你的工作时间 工资来计算的
    2013.03.27 16:24:42
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以要求经济补偿金
    2013.04.02 14:37:30
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我是2011年8月15号来本单位上班的,合同是2014年3月31号到期,至今未签订劳动合同,想请问这
你好,按照你的描述来看,因未签订劳动合同的双倍工资差额部分已过诉讼时效,你可以解除合同要求经济补偿金
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