经济性裁员不成,单位威胁要单方面解除劳动合同

更新时间：2017-10-29 10:50:47

问题描述：

我现任公司是干细胞行业集团公司,总部以我们安徽地区经营亏损为由,要遣散我们19个同事,安徽公司总员工为70个人,未提前30天告知我们,对于辞退,将按照N+1的方式补偿,但是我们看了劳动法中47,87两条,觉得应按照2N+1的方式补偿给我们,总部不同意,威胁我们说如果不同意他们的N+1,就向我们单方面解除劳动合同,我想问公司这样违法吗,这叫协商吗,我们提2N+1能争取到吗。现在他们说自己不是经济性裁员,是分流。还变相让部分同事签了“我同意协商,不转岗”,这有猫腻吗?

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徐艳艳律师
服务地区：安徽-芜湖

可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

2013.03.27 14:36:17

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李长志律师
服务地区：安徽-芜湖 189-4955-0199

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你们可以通过劳动仲裁维权。

2013.03.23 13:06:29

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裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。

“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人，从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员，员工可以拿起法律的武器保护自己：

1. 长期无薪休假违反规定，企业需按规定支付工资或基本生活费。
2. 无薪教育训练、无偿占用员工时间，企业应支付加班费。
3. 试用员工全部辞退违法，需有证据证明员工不符合录用条件。
4. 变更劳动合同中的工作地点和职位需与员工协商，协商不一致可按法律规定处理。
5. 取消或减少员工收入不合法，可向劳动监察部门检举或申请劳动仲裁。
6. 修改或建立与员工切身利益有关的规章制度需遵循法定程序，与职工或职工代表大会协商确定。
7. 请年假不批可要求企业支付3倍工资。
8. 变更工资支付制度需与职工大会、职工代表大会或其他形式协商制定，并告知全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
9. 新合同内容应优厚于旧合同，保密义务不能超过两年且内容有明确规定。

2013.06.05 16:07:51

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　　经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，用人单位为改善生产经营状况而辞退部分劳动者。劳动法第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”对由于经济性裁员而解除劳动合同的劳动者，用人单位应承担支付经济补偿金的义务。　　为保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权，劳动法除规定上述劳动合同的解除条件和程序外，还规定了工会的权利：用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合。同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。同时，法律还规定了禁止解除劳动合同的条件，规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：　　①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　④法律、行政法规规定的其他情形。

2013.11.30 15:47:47

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　　裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：　　第一、依照企业破产法规定进行重整。　　企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。”依照企业破产法的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务;二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的;三是企业法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的。另外，根据企业破产法第七十条第二款的规定，债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。企业破产法设置重整制度，主要目的就是使用人单位根据企业重整的经营方案、债权的调整和清偿方案以及其他有利于企业重整的方案在内的重整计划，继续经营并清偿债务，避免用人单位进入破产清算程序，使经营失败的企业有可能通过重整而得到复苏、振兴的机会。在重整过程中，用人单位可根据实际经营情况，进行经济性裁员。　　第二、生产经营发生严重困难。　　市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。在用人单位的生产经营发生严重困难时，裁减人员、缩减员工规模是一项较有效的缓减措施，从全局看，对用人单位的劳动者群体是有利的，但涉及到特定劳动者的权益，应慎重处理。因此，劳动合同法在允许用人单位在生常经营发生困难时采取经济性裁员的措施，但同时要求用人单位要慎用该手段，“困难”两字前加了“严重”的限制。　　第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。　　在企业生产经营过程中，企业为了寻求生存和更大发展，必然要进行结构调整和整体功能优化，这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致用人单位进行经济性裁员，如企业转产的，从事原工作岗位的劳动者可以转到转产后的工作岗位。为了更好的保护劳动者合法权益，同时引导用人单位尽量不使用经济性裁员，劳动合同法要求企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，只有在变更劳动合同后，仍需要裁减人员，才可进行经济性裁员。

2017.10.29 10:50:47

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