试用期与正式录用的区别

更新时间:2013-03-22 16:17:42
问题描述:
录地非转农政策中规定未曾被国有企业正式录用,我公司于99年11月16日改制,本人于99年9月1日签订劳动合同,试用期为9月1日到2000年2月28日,养老保险等社保都缴纳的。我是否符合条件,试用期间是否算正式录用。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈海滨律师
    服务地区:浙江-绍兴 136-7686-5170
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    试用期也成立劳动关系。
    2013.03.22 16:17:42
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去结算工资的时候,财务说有三天是试用期,这样合不合理?
这样的话 公司要承担给予工资的责任的
全部1个答案 >
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签了试用期合同并且也过了试用期
公司违法,向劳动监察投诉。
全部2个答案 >
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试用期签正式合同
根据《劳动合同法》相关规定,违约金只有在员工违反竞业限制条款和培训期条款时才需支付,离职不需交纳违约金。
全部7个答案 >
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