无固定期限劳动合同

更新时间:2013-03-14 14:12:26
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同有哪些优势?
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  • 林锋律师
    服务地区:北京-北京
    企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应“优先留用”。
    2013.03.13 10:15:47
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    单位不得随意解除合同。
    2013.03.13 10:03:11
    点赞
    如果解除合同,是否比固定期限劳动合同补偿的多一些?谢谢
    2013.03.13 10:08:32
  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    前者就是单位不能随意解除了,在一定程度就是铁饭碗了。
    2013.03.13 11:26:46
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    单位不得随意解除
    2013.03.13 11:27:22
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    单位是不可以随意的解除合同的
    2013.03.13 12:02:41
    点赞
  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    劳动问题专业,非三言两语可掌握,我们可以帮助您,建议来电详谈
    2013.03.14 14:12:26
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关于无固定期限劳动合同
1、不是,08年以后在同一用人单位签订过两次合同,如是再次签订,可以签订无固定期限劳动合同。 2、从实际用工开始计算10年的可以签订无固定期劳动合同。
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无固定期限劳动合同
根据劳动合同法的规定:不论是哪一种劳动合同,经与用人单位协商一致均可以解除。同时还规定。劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位,不论单位是否同意,可以解除劳
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无固定期限劳动合同
请求签订无固定期限合同。
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关于无固定期限劳动合同
该处的“应当”属于强制性的规定,就是“必须”的意思。
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