2008年劳动合同法实施后,是否可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位补发2008年到2013年3月二倍工资?

更新时间:2013-03-14 10:42:11
问题描述:
我2003年2月进现在的单位工作到现在,2008年劳动合同法实施后,单位于2009年1月1日至2011年5月31日止与我分别签订了两次固定合同,2011年6月1日后我还在现在单位工作,但单位没与我签订任何劳动合同。今年2月26日单位通知解除我与单位的劳动关系,我是否可以依据劳动合同法第八十二条,要求单位补发2008年到2013年3月二倍工资?
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  • 罗海华律师
    服务地区:广西-柳州 133-7722-4509
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    你好,1、要求公司支付赔偿金。
    2、如果工作一年以上的,要求支付失业赔偿金,如不缴失业保险费。
    3、如不订立劳动合同,要求支付不订立劳动合同的二倍工资差额。
    4、想办法拿到你被公司辞退的证据和你与公司有劳动关系的证据。
    以上意见,仅供参考。不明之处,留言QQ,或打手机咨询。
    2013.03.14 10:42:11
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  • 郑君诏律师
    服务地区:广西-南宁
    具体的处理程序及法律意见可以来办公室或先来电咨询!
    2013.03.13 16:59:16
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