2011年8月1日至2020年7月31日,我与用人单位签订了三份固定期限合同。如果两年一次五年,用人单位将不续签合同,只支付九个月的赔偿金。单位违反劳动合同法吗?我能要求单位支付双倍赔偿吗?

更新时间:2022-03-09 19:28:24
问题描述:
2011年8月1日至2020年7月31日,我与用人单位签订了三份固定期限合同。如果两年一次五年,用人单位将不续签合同,只支付九个月的赔偿金。单位违反劳动合同法吗?我能要求单位支付双倍赔偿吗?
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    1、根据劳动合同法规定: 如果合同自然到期终止,劳动者要求继续签订,用人单位应该签订,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资
    2022-03-09 19:23:59
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    订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
    2022-03-09 19:26:34
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    签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
    2022-03-09 19:28:24
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4月1日签的正式劳动合同,公司不再与我续签合同,我能否得到一年双倍工资补偿。
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我的三年合同期到了,我是2012年9月11日入职,今年合同期满,公司不续签合同,我能得到经济补偿吗?
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人
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我于2016年9月12日签订了一年的劳动合同,合同期满后,公司于2017年9月与我签订了两年的合同,
你好,我来为您解答下和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题 依据劳动合同法规定:  经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
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与公司签订了一年的固定期限劳动合同,合同2020年1月5日到期,请问下我可以申请什么赔偿?
合同满期已满,对方可以不续签合同。要看你们当时的约定。
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在2020年的1月18号又与单位签订了一份意向续签合同,请问本人可以通过劳动合同法要求单位赔偿吗?毕
你好!    第一次和第二次签订劳动合同,中间间隔一个月就是合法的,因为劳动合同法第十条有规定:  
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我与公司劳动合同已于2018年12月2日到期,我告诉公司只在老合同基础上续签并要求支付双倍工资,请问
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其它 加班费等 。
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
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