公司降工资违规吗

更新时间:2013-03-11 17:52:56
问题描述:
你好,房地产公司在未提前告知的情况下,就宣布把上个月起的工资分成:60%(基本工资) 30%(绩效考核) 10%(年终预留),请问这种方式应该怎么办?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王寅翼律师
    服务地区:上海-上海
    可以申请劳动仲裁。
    2013.03.11 17:36:51
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    已帮助1147864 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    不合理,需要事先征得员工的同意才可以。
    2013.03.11 17:52:56
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你好,公司经营状况不好,扣除员工绩效工资合法吗?在正常情况下,我们不涉及绩效考核,只将工资按比例分为
法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有规定,但公司没有发放则是违约,可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三
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