以年底结算加班工时,其中一个月单位放假,是否要从加班工时中扣除这个月的工时。

更新时间:2013-03-06 21:18:00
问题描述:
以年底结算加班工时,其中一个月单位放假,是否要从加班工时中扣除这个月的工时。
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    单位要求加班而不安排调休的,不能扣除。
    2013.03.06 21:18:00
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  • 周雪峰律师
    服务地区:上海-上海
    单位要求加班而不安排调休的,不能扣除。
    2013.03.05 14:45:53
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  • 陈新军律师
    服务地区:上海-上海
    1、综合计算工时制,需要看计算周期,只能在一个周期内平均,不能跨周期。

    2、如本案是以年为周期计算综合工时,年底结算时,只要年度总工时没有超过2000小时,单位无需支付加班工工资。
    2013.03.05 19:16:35
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    不能扣除
    2013.03.05 21:35:54
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公司实行综合工时制
按照其综合工时,超过时间加班是需要发放加班费的。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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综合计算工时工作制
综合计算工时工作制
工作时间 43139
但公司只给1.5倍的加班费,申请了综合工时制,这样合法吗?如果投诉到哪里?
1、综合工时制是1.5倍的,是合法的,但法定节假日是3倍的; 2、如有疑问,来电详细咨询。
全部2个答案 >
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我所在的工厂实行综合工时制、一个月上班时间达到300多小时是否合理!
不合理,劳动法规定,每天8小时,每周44小时。每月应该少于200小时,你可以去劳动监察大队投诉
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关于综合工时制的问题
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者
全部1个答案 >
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综合工时制
综合工时制
员工权益常识 17375
关于综合工时制
如果不能安排补休,应当支付加班费。
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关于综合工时制
综合工时制,必须要相关部门审批的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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对我们实行综合工时制,并不适用于我们。请问到底是怎么会事
到劳动局查询一下就知道了!劳动局一般不会批这种低薪情况下的综合工资制,是公司不想付加班费所找的借口。如有疑难可就近联系
全部2个答案 >
888 人咨询过
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