公司缩编裁员如何经济赔偿

更新时间：2013-03-01 20:56:41

问题描述：

公司现在缩编需要裁员,在公司工作了3年6个月,现合同签定时间是2011年到2014年4月30日止,现在公司应如何进行经济赔偿?(赔偿后公司应出具怎样的文件?失业保险金能领吗?平时周六上班,现在能要赔偿吗?)(现在公司是属于解除合同还是终止合同?两种说法的赔偿相同吗?)谢谢!

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张付坚律师
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你可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

2013.03.01 20:04:05

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张小华律师
服务地区：湖北-武汉

出具解除劳动合同的文件，并支付经济补偿金，加班如有证据也可要求支付加班工资
，

2013.03.01 13:55:29

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王文振律师
服务地区：湖北-武汉

属于解除合同，如果依法裁员则支付经济补偿金，若仅是单方面解除合同则需支付双倍赔偿金。

2013.03.01 14:14:04

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龚运明律师
服务地区：湖北-武汉

属于解除合同，具体可以电话咨询

2013.03.01 14:14:57

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王伟律师
服务地区：湖北-武汉

属于解除合同，如果依法裁员则支付经济补偿金，若仅是无法定事由解除合同则需支付双倍赔偿金。

2013.03.01 19:15:29

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姜华律师
服务地区：湖北-武汉

1年一个月的经济补偿金

2013.03.01 20:56:41

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