季节工合同可转为标准的合同吗

更新时间：2013-02-27 13:26:58

问题描述：

入司至今一年半进场签订合同只标注季节工其他内容都没填公司负责缴纳社会统筹一年半中公司有裁员请问我与公司的合同属于无限期合同吗我能像合同工那样享受月奖绩效奖年终奖防暑降温费和煤火费吗

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根据《劳动合同法》第十二条　的规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。集体合同、劳务派遣、非全日制用工。没有你说的季节工，主要看你们双方签订合同的性质是什么享受相应的待遇。从你目前的表述，你不属于无期限合同，奖金要看你们单位的规章制度及是否签订合同时是否约定，防暑降温费和煤火费根据国家规定享受。

2013.02.25 21:34:14

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李敏律师
服务地区：天津-天津

你属于劳动法调整的劳动者，享有平等待遇，但应该不是无期限合同。

2013.02.25 21:32:42

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张鹏律师
服务地区：天津-天津

可享受防暑降温费等，年终奖等不是强制支付，看双方薪金制度是否有相关约定。但应当同工同酬

2013.02.25 22:24:43

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张雅娟律师
服务地区：天津-天津

你属于劳动法调整的劳动者，享有平等待遇，但应该不是无期限合同

2013.02.25 23:10:09

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刘伯华律师
服务地区：天津-天津

不是无固定期限合同。

2013.02.26 08:30:14

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赵红文律师
服务地区：天津-天津

需要与企业协商

2013.02.26 10:10:18

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廖明媚律师
服务地区：天津-天津

应该享有防暑降温和煤火费，至于月奖绩效奖年终奖均应同工同酬，但您需提供相关证据证明该事实。

2013.02.27 13:26:58

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