公司开除无过错员工如何赔偿？

更新时间：2013-02-26 22:06:12

问题描述：

员工在公司签署的劳动合同期限内公司以裁员的理由对孕妇员工给予开除，应该做出怎样的赔偿？是否除正常的开除的赔偿外另加孕妇的产假、生产费用呢？应该赔偿多少合适呢？

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张辉律师
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。

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2013.02.26 22:06:12

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你好，女职工在怀孕期间公司不得与其解除劳动合同，现在可以申请劳动仲裁要求与公司回复劳动关系并享受产假以及相应的医疗费用报销。

2013.02.25 15:33:36

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季双全律师
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不得解除劳动合同,可以要求继续旅行劳动合同

2013.02.25 15:37:33

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司小雷律师
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你好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2013.02.25 15:38:40

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王寅翼律师
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妇女在三期受到劳动法的保护，公司不得裁员，必须等三期结束了才可以，公司的行为构成违法解除，可以申请劳动仲裁恢复劳动关系。

2013.02.25 15:43:13

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赵振华律师
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你的理解不对，你可以要求继续履行合同。

2013.02.25 15:47:10

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金玉珍律师
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申请恢复劳动关系

2013.02.25 16:30:56

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张向锋律师
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

2013.02.25 16:37:33

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李娜律师
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你好建议要求继续履行劳动合同

2013.02.25 17:52:58

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