劳动合同及保险

更新时间:2013-02-25 15:20:19
问题描述:
2012年2月进入现在公司上班,谈好待遇和保险等问题。直至今日,老板拖着一直未签订合同,保险也是1月刚买,我该怎么做才能维护自己的权益?如要向有关部门投诉,应该去哪里?需要些什么资料?
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  • 陈显律师
    服务地区:湖北-恩施州
    根据《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的规定,你可以先催单位签合同、补缴保险;也可以向劳动监查大队举报;或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
    需要的材料包括你的身份证件、与单位存在事实劳动关系的证明等等,详情请与律师面谈。
    2013.02.25 15:20:19
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  • 张强律师
    服务地区:湖南-长沙 137-8717-3635
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    你可以主张双倍工资
    2013.02.25 12:43:45
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  • 张鸣律师
    服务地区:湖北-恩施州
    你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来进行维权。也可以向当地的劳动监察大队书面投诉要求解决。建议请律师维权。
    2013.02.25 12:11:33
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你好,请问一个问题。2020年5月14日入职,有入职要求。到目前为止,单位还没有签订劳动合同,也没有
入职员工签订劳动合同的注意以下事项:第 一、用人单位与劳动者不能直接签订试用期合同,试用期应包含在劳动合同内。第 二、试用期工资与转正后工资的法律关系。第 三、
全部1个答案 >
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你好,我在一家小公司,大约有9个人。工作5个月后,我没有签订劳动合同,也没有购买社会保障。现在老板因
劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、
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你好,香港老板没有开工厂。7月底货物完成后,我们准备结清工资,但没有购买社会保障。我们已经工作了十多
按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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劳动合同及保险
单位做法不合法,产假期间待遇不变。法定产假90天,晚婚一胎才有四个月。
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劳动合同及保险
你好! 公司违法。 你可以要求单位支付你未签定劳动合同期间的双倍工资。 并为你补缴纳社保等。
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关于劳动合同及保险
要是没有特殊情况就已经过了诉讼时效
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