单位不签订劳动合同,也不购买保险

更新时间:2013-02-26 23:02:59
问题描述:
我从2011年7月进入A公司,公司一直没有签订劳动合同,也没有购买任何保险,公司解释说每个月发放400元的保险补贴进入工资里。A公司于2012年8月进行了股东及股份比例的调整,新股东不要我们原来的这些劳动者,于是安排我们到原A公司大股东名下的另一个B公司就职上班,B公司同样没有与我们签订劳动合同,也没有购买保险,同样每个月发放400元保险补贴。我现在想辞职了,请问是否要求A公司与B公司两个公司的补偿?是不是可以要求两个公司给我补齐上班期间的保险,并且给以每个月2倍工资的补偿?如果我先提出辞职,还可以要求上述补偿吗?
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  • 刘江律师
    服务地区:云南-昆明
    双倍工资可以,补偿可以。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:
    (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。
    2013.02.25 11:04:19
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    可以提出你的要求。
    2013.02.26 23:02:59
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  • 平台法律顾问团队官方
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    双倍工资可以,补偿可以。
    2013.02.25 13:57:05
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