公司不签订劳动合同不买社保

更新时间:2010-11-09 17:56:34
问题描述:
公司不签订劳动合同不买社保是否可以要求工厂支付入厂到离厂时10个月的双倍工资和一个月工资的经济补偿,要求工厂补缴社保,根据新的劳动合同法和资询劳动仲裁都是可以,从09年12月入厂到今年10月工厂从来都没有给我们签订劳动合同我们也没有要求过要签,要是申请劳动仲裁工厂又会以怎样的借口说是我们不签呢,因为申请劳动仲裁要有几个有月的时间,工厂有充足的时间要工厂的其他工人补签,我们不是白申请仲裁了,
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2位律师解答
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  • 祝怀勇律师
    服务地区:广东-深圳
    只要工厂与你没有签订劳动合同,应应当承担未签合同期间的双倍工资,你可以申请劳动仲裁,至于工厂与其他工人签否并不重要。但打官司也有一定的专业性。
    2010.11.09 17:10:04
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  • 明平兴律师
    服务地区:广东-广州
    可以帮你打赢。请联系我
    2010.11.09 17:56:34
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我们单位签订了劳动合同,但工作性质是劳动关系,国庆假期没有假期,10月底辞职不支付国庆法定三倍工资可
可以申请劳动仲裁。原因:劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务,否则,员工与公司产生劳动争议时,可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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你好,我为企业服务,他们没有和我签订劳动合同,也没有给我社会保障。我的问题是,不签订劳动合同的企业必
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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公司不买社保不签订劳动合同
双倍工资、补缴保险
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公司不缴纳社保 不签订劳动合同
如果协商找现在法人代表,仲裁告公司,法定代表人列出即可;按照法律规定仲裁委受理之日起45日内裁决,案情复杂的课延长15日,但现在由于劳动争议案件积压过多,仲裁委
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公司不买社保及不签劳动合同
可以仲裁要求单位支付双倍工资及办理社保。
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