公司裁员30%请问赔偿是如何算

更新时间:2013-02-18 23:59:14
问题描述:
工作时长1996年到2013年,08年改签合约为无固定合同。现裁员请问赔偿是如何算?1996年到2008年安原劳动法支付一年一个月,2008到2013按一年二个月计算?支付工资上年平均工资有具体解释?工资单内有多个项目如何划分那此是支付基数?谢谢!
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5位律师解答
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  • 段希尧律师
    服务地区:广东-广州
    从入职时,按一年一个月补偿。补偿每月工资以实际总额计算。
    2013.02.18 11:22:05
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  • 翁益刚律师
    服务地区:广东-佛山
    裁员的原因是什么?
    2013.02.18 10:14:54
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  • 刘振海律师
    服务地区:广东-广州
    合法裁员要按工作年限补偿,非法裁员才赔偿
    2013.02.18 11:53:46
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  • 陈贤良律师
    服务地区:广东-广州
    要求按工作年限支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
    2013.02.18 19:16:58
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  • 陆社炎律师
    服务地区:广东-广州
    支付经济补偿金。
    2013.02.18 23:59:14
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请问。劳动合同到期后,公司将终止与我们续签劳动合同。公司应该赔偿我们一年一个月的工资吗?如果是这样,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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侵权专利赔偿标准
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专利法内容
因企业欠薪,我已和企业消除劳动合同书,我能规定企业计付一年2个月的赔偿吗?此外,我1997年2月收入
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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公司裁员如何赔偿
你好,根据工作的年限支付双倍的经济补偿。
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公司解散 赔偿怎么算
如果你已经在该公司工作了三年,公司确实应该给你三个月工资的经济补偿金。
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公司裁员如何赔偿
可以要求支付赔偿金
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被裁员公司如何赔偿
1、赔偿两个月的工资。2、可以去仲裁判。
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