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变更劳动合同

更新时间：2013-01-22 14:46:25
问题描述：
本人调入到分公司,现在公司要求解除之前合同,与现在公司签订合同,但新合同并没有体现与总分公司工作的年龄。而且在调入之前并没说明要签新合同以及新公司与总公司的关系,在要签合同时才告知原公司只是新公司的大股东而己。如果协商不成,该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 苏维律师
    苏维律师
    服务地区：广东-深圳
    1、按你陈述，现在公司与之前公司并不是总公司与分公司关系，而是母公司与子公司关系或者其他关联公司关系。因为分公司并无独立主体资格。
    2、协商不成，你可拒绝去新公司上班。如果原公司无法定理由强硬解除劳动合同，则应按一年两个月的标准支付赔偿金。
    2013.01.22 11:04:41
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  • 黄黎玉律师
    黄黎玉律师
    服务地区：广东-深圳
    协商不成可以要求支付经济补偿金，解除劳动合同。
    2013.01.22 10:47:28
    点赞
  • 周永团律师
    周永团律师
    服务地区：广东-深圳
    你可以要求公司出具一份证明，证明工作调动是由公司安排的，同时你保留好先后签订的新旧合同，到时候就可以主张连续计算工龄。
    2013.01.22 10:54:30
    点赞
  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    工作年限不能连续计算你可要求经济补偿
    2013.01.22 14:46:25
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