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辞退孕妇员工如何私了合适？
更新时间：2013-01-21 14:14:03
问题描述：
我单位有一员工为孕妇，在没有和我们沟通的情况下去劳动保障机构告我们，没有给她上保险。然后怡然自得的继续上班，造成了恶劣的影响。请问我们要立刻辞退她，需要额外支付多少工资私了比较合适？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
高宏道律师
服务地区：北京-北京
协商解决。如果对方同意，可以由对方提出解除劳动合同。这样，你们可以参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。该规定是“第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”
2013.01.20 19:15:17
点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
看具体情况，可以咨询劳动部门
2013.01.20 19:57:39
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
双方协商
2013.01.20 19:09:04
点赞
刘续增律师
服务地区：北京-北京
你好。公司怀孕的妇女向劳动保障机构提出主张，要求公司给她上保险，并无不当；妇女在怀孕和哺乳期间，公司不能辞退她们，除非她们自愿离职。
2013.01.21 07:38:31
点赞
田野律师
服务地区：北京-北京
你们之间的协商解决的
2013.01.21 14:14:03
点赞
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