全勤奖与绩效奖等同吗?

更新时间:2013-01-12 22:20:23
问题描述:
我们公司把全勤奖和绩效奖混合在一起,说以后全勤奖就是所谓的绩效奖了。也就意味着没有全勤奖了,这样合法吗?
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  • 张辉律师
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    公司对奖金的规定有自主决定权,如与劳动者在劳动合同里明确约定了,劳动者符合获奖条件,单位有义务支付。。

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    2013.01.12 22:20:23
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  • 窦玉波律师
    服务地区:上海-上海
    公司对奖金的规定有自主决定权,如与劳动者在劳动合同里明确约定了,劳动者符合获奖条件,单位有义务支付。
    2013.01.11 15:51:11
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    我是实习生,在应聘前老板说试用期是三个月,试用期阶段是两千的工资,说转正后大概是三千或以上。不过这已经是第五个月了工资还是两千,还说转正是看能力,而且至今没有签订劳动合同。对于劳动法中这一块我不了解,现在又出现全勤奖和绩效奖的问题,所以还请律师帮忙解答一下我的这种情况公司的做法是不是不合法,我该如何解决呢
    2013.01.11 16:02:22
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    不违法。
    2013.01.11 16:31:39
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全勤奖是工资吗?因为我们公司的工资包含全勤奖,一旦请假,全勤奖就没了。想商量一下,全勤奖能算工资吗?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
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以前每个月都有全勤奖工龄奖的岗位津贴,这个月突然全扣了。合同上没有注明这些。解释是老板规定工资不能超
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我也不知道咋了,我们们组长找理由把我的全勤奖给扣了,还总是扣除我的绩效,这算违法吗
<p>   是否扣除全勤奖金或其他金额,需根据公司内部规章制度进行,并且该制度应该由员工确认过。 </p> <p>
全部4个答案 >
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年休假扣绩效奖
您好,合法的
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公司将全勤奖和绩效奖当加班费合法吗?
不合法,可以提起劳动仲裁要求公司支付加班费
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