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突发疾病未请假算旷工吗

更新时间：2012-12-26 17:01:42
问题描述：
因突发精神疾病,我一同事口头和公司领导说了一下,但未写请假条;现在治疗的差不多了,公司不同意他上班,因为知道他得了这个病。他在公司上班已经有八年了,领导说可以适当给点补偿,但是肯定不能让他再上班了,怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 郭玲娟律师
    郭玲娟律师
    服务地区：浙江-杭州
    您好，突发疾病未请假不算旷工，事后补上病假条就行了，如果合同未到期，员工也不存在不能胜任工作岗位的，用人单位无权解除劳动合同。
    2012.12.26 09:28:04
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  • 胡海立律师
    胡海立律师
    服务地区：浙江-宁波 137-8000-3597
    咨询我
    您好：用人单位决意解除劳动合同，只能要求经济补偿，协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2012.12.26 17:01:42
    点赞
  • 王增辉律师
    王增辉律师
    服务地区：北京-北京
    协商不成的，可以选择申请劳动仲裁。
    2012.12.26 08:43:38
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