公司需要补偿吗

更新时间:2012-12-26 15:45:06
问题描述:
我与目前所在公司于2012年9月26日入职并签订了包括3个月试用期在内的一份合同,为期3年,截止日期是2015年9月26日。今天也就是2012年12月25日我的试用期已满的前一天,我部门管理员告之我被公司辞退,原因是没有工作表现没有达到公司的要求。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    根据《劳动法》《劳动合同法》,试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说,试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合,单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者,过了这个时间,应认为劳动者已经试用合格,自动转为正式员工,如给员工造成损害的,劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议,可依据有关规定,到市区/县劳动仲裁部门通过仲裁程序解决。
    2012.12.25 21:57:29
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  • 蔡如堂律师
    服务地区:安徽-合肥
    你好,单位必须有证据证明你不符合录用条件,否则,你可以要求单位赔偿。
    2012.12.26 15:45:06
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关于公司补偿
如果不是因为劳动合同法39条的情形解除的劳动合同,你有权主张赔偿。
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公司需要给补偿吗?
公司应支付经济补偿金。
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关于公司的补偿
此行为属于违法解除,可要求两倍的经济补偿金作为赔偿。
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公司需要补偿吗?
合理,如果确实没签劳动合同,还应支付入职次月一年内的双倍工资的差额。
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