请假一个月要领工资

更新时间:2012-12-25 16:20:21
问题描述:
11月28-12月28请假一个月,12月22日要求领11月工资,但公司回复要压20天工资要下个月22才发,合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廖锐斌律师
    服务地区:广东-深圳
    不合理!不得扣押工资!
    2012.12.25 16:20:21
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
为什么不允许近亲结婚
为什么不允许近亲结婚
近亲结婚影响
单位10月份工资12月16号才发合法吗?且只发10月份的。 押11月份和12月半个月共45天合法吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每月10号发工资,考勤是每月20到下个月20号,请问压了20天的工资,口头跟领导辞职有工资?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我产假到期了,是顺产144天,想请假,但单位不准,请问单位这样做合法吗
用人单位有与员工签订劳动合同的义务,亦有依法为其办理社保手续的义务。此外,依法有权休产假。可向劳动主管部门反映,要求劳动主管部门干预,或向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
讼亮律所律师
近期帮助 3126 人
工程结算纠纷
1分钟前
李丽律师
近期帮助 35 人
我车正常行驶小孩冲出来撞在我后车相板上面责任怎么划分
1分钟前
揭志文律师
近期帮助 70465 人
我的游戏账号交易成功,因我手快输入银行卡号错误而被冻结资金,平台需要我充值相应资金才可解冻这合适吗
2分钟前
谢奎和律师
近期帮助 19385 人
二十几年写的欠条,做的担保人,现在还有效吗
3分钟前
隆仁律师
近期帮助 21828 人
你好,如有精神分裂二级,在工作每个月7000多一个月还可以纳入低保户吗?
3分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 15353 人
小孩在学校被推倒,门牙被磕断,对方承认责任,不肯拿钱
4分钟前
于奇生律师
近期帮助 126 人
五一放假只放四天怎么办
5分钟前
周清智律师
近期帮助 23910 人
咨询一下我在实体店购买的书桌和书架因为尺寸原因房间放不下,我这边想申请退货,但是商家反馈说不同意。
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询