员工合同续签

更新时间：2012-12-25 14:50:19

问题描述：

员工合同到期了,公司不想续签,必须提前一个月通知吗?如果出现还差几天就到期的情形怎么办?如果发现合同都到期了,也没续签,公司没有任何行为,员工都接着上班半个月了,需要赔偿吗? 上述两种情形分别怎么解决?

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你好，《劳动合同法》第八十二条第二款“　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，支付合同到期后未续签无固定期限劳动合同期间的二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同时止。

2012.12.25 10:15:30

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徐卫东律师
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2012.12.25 09:30:54

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邹伙发律师
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到期了要支付经济补偿金。要给付工资并给付经济补偿金。

2012.12.25 09:28:39

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

不提前一个月通知的，应支付一个月的代通知金。
应继续支付工资，并可以要求经济补偿金。

2012.12.25 09:34:09

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

需要支付经济补偿金，若到期继续上班，需支付工资。

2012.12.25 10:22:05

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田野律师
服务地区：北京-北京

是要继续支付工资的另外还要支付经济补偿金的
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答

2012.12.25 13:40:26

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赵江涛律师
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