出国后回国被公司解聘

更新时间：2012-12-13 21:40:50

问题描述：

本人于2010年被公司派到国外工作,从2012年1月到8月停发国内的工资。期间改成津贴形式发放(高于工资)。2012年9月回国后恢复原来的工资发放。现在回国后即将被公司解聘,公司说按2012年9月到11月份国内的职等工资进行赔偿,请问合理吗?我想按津贴除以12个月的基数,来进行赔偿,请问有法律依据吗?

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刘定凯律师
服务地区：上海-上海

您好，我们需要详阅您与公司签订的书面文件（劳动合同或服务协议），方能为您提供准确意见

2012.12.13 15:21:36

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吴明珠律师
服务地区：上海-上海

按照前12个月的平均工资为标准。

2012.12.13 15:20:34

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吴佳律师
服务地区：上海-上海

按照你本人前12个月的平均工资计算。

2012.12.13 16:10:23

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徐军律师
服务地区：辽宁-大连

按照前12个月的平均工资为标准计算。

2012.12.13 17:02:16

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田野律师
服务地区：北京-北京

按照你之前的12个月的平均工资来计算

2012.12.13 20:10:57

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张向锋律师
服务地区：上海-上海

依据前十二月平均工资

2012.12.13 20:13:54

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

按照解除前12个月的工资进行赔偿

2012.12.13 21:40:50

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