这样的请假,公司算两个旷工计大过,合理吗?

更新时间:2012-12-11 21:02:11
问题描述:
我按照公司的请假制度,提前请了事假,21号请了1个小时,22号请了5个小时,当时公司的意思是同意变换工作岗位就批,如果不同意就不批.我21号22号共计6个小时没有去上班,到这个月算工资时,公司算我两个旷工计了我两个大过,公司这样做合理吗?
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3位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权
    2012.12.11 13:20:48
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  • 唐凯律师
    服务地区:江苏-南京
    不合理的。
    2012.12.11 00:39:37
    点赞
  • 李天平律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,具体的需要看你们单位的规章制度
    2012.12.11 21:02:11
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现在算旷工吗?谢谢
不算旷工。可主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金,补交社保。
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要根据案情分析,可来电咨询。
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请问如果只旷工了一天,公司要扣三天的工资,这合法吗?
这样的话 是属于违法的行为的 可以到当地的劳动保障局进行投诉的
全部1个答案 >
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这样算旷工吗?
公司不应该扣你的工资和年终奖,至于旷工辞退也好开除也好,那是另外一回事。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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