公司这样计算请假工资合理吗?
更新时间：2011-09-10 12:55:01
问题描述：
我平时每月领1565元工资(已扣社保185元),是按月26天满勤,公休4天,基本工资是1000元,浮动工资100元,工龄工资200元,职务补贴工资400元,话费补贴50元.(共1750元,) 8月份月大有31天,我休了4天息.加班12小时，又请假了一天,上班26天，公司计我25天出勤。正好这个月又发7月和8月的奖金每月450元(共900元),之前4月,5月,6月的奖金是每月300元,现在8月又将4,5,6月的奖金每月又补150元,即共补了450元奖金。（总奖金1350元+1750元月工资+加班费84元+8月又增加物价补贴107元）=3291元-税70元-社保费185元=3036元。8月一共拿到工钱2910元。即请假一天扣了3291元除去26天=126元。这样计算合理吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
