公司放假不给发工资

更新时间:2012-12-10 11:13:24
问题描述:
我是2009年1月10工作-2012年11月1日公司放假,放假期间公司不发工资。我是11年9月跟公司签订的合同,合同是1年的,合同到期公司也没有找我续签,但是公司把10月和11月的保险交了。我不在公司做了,我可以要求什么赔偿
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  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
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    待岗期间至少按照最低工资标准发放工资(内含保险)。可面询律师仲裁解决,注意法律保护时效
    2012.12.10 11:13:24
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我在公司工作了七年,但最近三年只签了劳动合同。最后一份合同是一年期,2009年9月30日到期。到期后
除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
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我现在的公司今年经常拖欠工资,新年过后,1月和2月的工资拖欠了两个月。5月和6月的工资直到7月才支付
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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公司以经营不善注销为由全体解除合同,公司赔偿一个月工资 一个月的通知。我工作了一年零三个月,19年6
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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关于公司放假
你好,需要看你们劳动合同的具体约定,及公司是否有合法有效的休息制度存在。如果没有的,应当按照加班处理,可要求公司支付加班费,协商不成的可向当地劳动局劳动监察大队
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公司强行放假不发工资
申请劳动仲裁。
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