提前解除劳动合同

更新时间：2012-11-30 16:49:32

问题描述：

律师您好:我2008年9月开始在现在的公司工作,现签订的是无固定合同同时也是公司的工会主席,月工资9500,现公司无故要与我解除劳动合同,没有给我任何书面的解雇通知,只出了一份解除劳动合同协议,我没有签字,我想了解三个问题,请您帮忙:一、公司还欠我业绩奖金没有给,大约3600美金,是从一月份到11月份的,是不是应该先给我?二、我应该得到怎样的赔偿?现在的协议是按照N 1计算的。我了解到好像应该按照2N来计算。是吗?三、我应该如何保障我的权益?期盼您的答复,谢谢。

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郭雁君律师
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1、如果有证据证明奖金的发放标准，是可以要求支付的；2、这个要看公司解聘的理由，如果是劳动法规定的合法性解聘或者是你们协议解除合同，是按照公司的标准支付，如果公司是违法解聘，是经济补偿金的二倍支付；3、您需要到公司所在区的劳动局申请劳动仲裁，上诉权益可得到保护，建议您来电进行详细咨询，以便给您提供更为针对性的意见和方案。

2012.11.30 10:24:51

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李建成律师
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可以申请劳动仲裁

2012.11.29 22:05:45

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高丽姣律师
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你好！可以要求双倍赔偿。通知书不要签，最好与律师面谈，将材料带给律师阅读后再做明确答复。

2012.11.29 22:33:55

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邢珂铭律师
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现在单位与你协商解除合同你同意就可以按N+1算，若你不同意对方强行解除应该按2N计算。
若公司有明文规定业绩奖金你也符合条件，单位应该支付。
先按你要求的协商，协商不成申请劳动仲裁。

2012.11.29 22:58:06

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田野律师
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你可以申请劳动仲裁要求双倍的经济赔偿

2012.11.29 23:00:58

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张慧子律师
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如果没有违反公司规定的情况应当支付你奖金，公司无故解除劳动合同是违法行为应当支付补偿金2N，协商不成建议收集保存证据申请劳动仲裁，如需帮助请来电详谈。

2012.11.29 23:04:03

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赵江涛律师
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可以要求双倍赔偿

2012.11.29 23:59:37

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王增辉律师
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单位应支付你的业绩奖金。
单位违法解除劳动关系，可以要求继续履行合同或支付你赔偿金.你的理解是正确的。
与单位建议先写上，不能解决的，可以选择申请劳动仲裁维权。

2012.11.30 07:17:02

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邹伙发律师
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协商不成可以提起劳动仲裁，要求未发的奖金，双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012.11.30 10:02:24

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赵虎律师
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1、应该给予奖金。2、按照2N进行赔偿，也就是双倍。3、申请劳动仲裁。

2012.11.30 10:24:32

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王同林律师
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可以申请劳动仲裁。

2012.11.30 14:46:14

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曹永辉律师
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申请劳动仲裁.可以要奖金.

2012.11.30 16:49:32

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