辞退签订劳务协议人员,是否要补偿

更新时间:2012-11-18 17:30:08
问题描述:
单位一名员工,多次违反公司规章制度,经过培训后仍出现违规行为,且造成公司财产受损失。现准备辞退他,那单位是否要补偿?
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    按照单位的规章制度中有关于辞退的执行即可,但规章制度的实施、内容符合法律规定
    2012.11.18 09:22:11
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助980702 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    有证据证明的话可以开除,不需要补偿。
    2012.11.18 09:59:41
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  • 金震宇律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以解除,但是要符合法定程序,否则需要赔偿。
    2012.11.18 16:50:45
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  • 戴雅静律师
    服务地区:江苏-常州
    不需要。
    2012.11.18 17:30:08
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公司员工手册有规定,不是有意违背公司制度,因多方面原因造成的违规,被公司辞退,能拿到经济赔偿金吗?
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
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合同期一年,为达一年无培训。因违反规章制度,单位叫我辞职。单位会赔偿我么?怎样办理好
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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现在公司以严重违反单位规章制度为由要辞退我,而且不给经济补偿,这打官司能打赢吗?
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反公司的规章制度; 3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
全部3个答案 >
888 人咨询过
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请问,工作多久签订劳务合同,可以要求补偿吗?
你这个最好还是直接去仲裁委咨询一下,不要咨询免费律师了,因为免费哦咨询一般都是复制粘贴,没仔细看就回答的,毕竟律师也要赚钱吃饭,没太多时间免费咨询,体谅他们吧。
全部7个答案 >
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劳务用工协议签订的要求
劳务协议与劳动合同有很大区别,详情来电咨询。
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与公司签订了劳务合同被解聘后应得到什么补偿
你好,每工作一年补偿一个月工资.
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