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工资赔偿问题

更新时间：2012-11-10 22:14:10
问题描述：
在一个公司过了试用期但是不满半年,公司也没有提前一个月通知,没有正当理由被急忙辞退,能不能获得一个月的补偿金还是多少?能获得代通知金吗?加上代通知金能不能获得2个月的赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
    若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    2012.11.10 22:14:10
    点赞
  • 国晖武汉分所律师
    国晖武汉分所律师
    服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    你可以要求赔偿金
    2012.11.10 18:06:41
    点赞
  • 肖骁律师
    肖骁律师
    服务地区：广东-广州
    可以呀，协商不成可仲裁索要
    2012.11.10 15:52:54
    点赞
  • 陆慧律师
    陆慧律师
    服务地区：广东-深圳
    可以获得一个月工资作为赔偿金，没有代通知金。
    2012.11.10 18:30:03
    点赞
  • 钟美宏律师
    钟美宏律师
    服务地区：广东-深圳
    可以主张赔偿金。
    2012.11.10 20:23:01
    点赞
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