工资赔付问题
更新时间：2011-06-23 21:45:37
问题描述：
我是一名私企的人事专员，公司人事部就我一人，做员工工资。员工工资分为两部分基本工资和提成。
基本工资表中(出勤天数+全勤奖+考勤+基本工资+工龄工资+岗位工资+表现奖+加班+三薪=工资应发-工服扣款=工资实发)
提成里的工资表中(本月任务*提成比例+提成金额+超额提成=提成应发+基本工资应发=工资合计-工厂实发-工厂扣款=工资实发)
简单说就是，员工工服在基本工资里扣掉了，在提成里的表中有一栏是工资应发一项，做提成时要将基本工资中的工资应发这一项填入提成里。这样一来，等于员工的工服扣款并未扣掉。这个表是我来这家公司时就让我这么做的。我其实到现在也不明白老总要在提成表中要基本工资应发的数是要做什么统计。上个月时，老总发现了工服扣款未扣掉，在提成表中应该填写工资实发的数，才是扣掉员工工服的数。以往的工资表都给老总看到并签字的。老总发现后让我赔偿这笔损失，请问我应该赔付吗？我应该怎样做呢？
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