公司因效益不好裁员

更新时间:2012-10-29 09:03:43
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试用期第三个月啦,但是签啦劳动合同,公司现在因效益不好要辞退我,说没过试用期,公司如何赔偿款
你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
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试用期,工作了一个月零两天,公司以不能胜任工作岗位为由辞退员工,需要额外支付赔偿金吗?试用期未签合同
首先如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;其次试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条,用人单位未依照劳动合同
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我在私人单位工作,工作了两个多月,现在老板要辞退我,按国家规定会有赔偿吗?没有签合同,也不是试用期
试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除
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签了劳动合同还处于试用期,我问试用期不是三天么,之前有下了工号的同事但是没签劳动合同,我该怎么
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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公司效益不好,要裁员
公司支付员工半个月工资的经济补偿金,书面通知员工离职。 具体情况,可与本律师联系。
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单位效益不好辞退员工
你好,可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁
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公司以效益不好为由
你应申请劳动仲裁,请求公司双倍支付违法解除劳动合同经济赔偿金。
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