1、竞业协议是什么时候签的?(离职时?)竞业协议补偿金违反竞业协议的违约金是否有标准?

更新时间:2012-10-24 15:29:14
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1、竞业协议是什么时候签的?(离职时?)2、竞业协议补偿金是否有标准?3、违反竞业协议的违约金是否有标准?
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  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    在职时也可以的,有标准的,一般是收入的30-50%计算;无标准,但不能过高
    2012.10.24 14:51:02
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  • 左凯律师
    服务地区:上海-上海
    一般在劳动合同履行期间就签署了,补偿有标准的月收入的30%--50%
    2012.10.24 15:29:14
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公司要求签竞业限制协议,请问这个约定违法吗?竞业限制补偿金的标准是什么?
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
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竞业限制协议中的补偿在签署的竞业限制协议并没有约定好补偿,是否已经构成违法呢?
员工违反竞业限制约定的,应当按照竞业限制协议的约定支付违约金。违约金的数额以协议约定的为准。
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竞业协议要求的违约金为:每月补偿*竞业期(24个月)*10倍。10倍合理吗?这个不合理的竞业协议可以
您好,在法律上并没有关于违反竞业限制的一个明确的赔偿标准,一般遵从约定。如果和公司签订的竞业限制并没有约定违约金,那么就需要从公司受到的损失进行计算,对违反竞业
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关于竞业协议
你好,如公司追究你责任则按合同约定进行.
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关于竞业协议。
“竞业协议有效
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