工伤职工离职

更新时间:2012-10-16 16:10:45
问题描述:
有工伤的职工提出离职单位还需要给补助吗?
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9位律师解答
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    需要支付补偿金,但工伤必须经过认定,程序专业建议来电详谈
    2012.10.12 13:33:57
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    主动提出没有
    2012.10.12 11:27:21
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    主动辞职没有补偿。
    2012.10.12 11:34:32
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  • 付新港律师
    服务地区:北京-北京
    别主动提出离职。
    2012.10.12 11:35:56
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  • 周甲德律师
    服务地区:北京-北京
    主动辞职没有.
    2012.10.12 12:31:53
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    解除劳动合同是有经济补偿金的
    2012.10.12 13:33:29
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  • 王文军律师
    服务地区:北京-北京
    工伤是否经过认定,工伤认定后是否有做伤残等级鉴定?
    2012.10.12 14:36:25
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    自离没有补偿。
    2012.10.12 15:07:17
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  • 王蔚律师
    服务地区:北京-北京
    要支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金
    2012.10.16 16:10:45
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职工自己因病辞职,单位还给予补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。 (1) 用人
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员工自动提出离职,用人单位还需要给 离职补偿吗 。
劳动者主动辞职,一般不能得到经济补偿金,但是如果用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经
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职工擅自离职,单位需要支付补偿金吗
员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动
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关于工伤离职
可以按照工伤程序进行,离职不影响工伤待遇。
全部4个答案 >
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我们于2010年11月自己提出了工伤认定申请,这份离职报告还有效吗?还可以作为证据吗?
你好,这个协议应该是有效的,在法律上可以作为证据,但是你的工伤费用公司是要承担的
全部2个答案 >
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我的工伤认定书已经下来了,但是劳动能力还没做,一定要等劳动能力鉴定完后才能辞职吗?然后具体要怎么操作
一旦被认定为工伤,就可以享受医疗待遇,而且在医疗期间,有个停工留薪期,即:不参加劳动,单位照常支付工资。
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