试用期被辞退

更新时间:2012-10-08 18:21:18
问题描述:
本人签的劳动合同为三年,试用期三个月,现在试用期到了,公司以我不符合岗位要求要辞退我,期间我没有任何违反规定的行为,请问我需要注意些什么?
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  • 曹伟钊律师
    服务地区:广东-广州
    如果单位不能提出合理合法证据,证明你不符合岗位要求,你可以要求单位支付经济补偿金,如有需要请与曹律师联系,为你维权
    2012.10.08 12:05:14
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    如单位理由不充足可要求赔偿
    2012.10.08 10:34:27
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  • 刘冠中律师
    服务地区:广东-广州
    您好。建议您直接申请劳动仲裁,如果单位无法举证您不符合岗位要求,您可以要求单位支付经济赔偿金。
    2012.10.08 11:28:38
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  • 王利平律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向劳动局投诉
    2012.10.08 18:21:18
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我想咨询一下,我的劳动合同签订了3年,但试用期是3个月。现在第五个月还没有成为正式员工,公司也没有以
首先,你签订的劳动合同期限是多少年的?因为法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。其次,公司需要证明试用期不合格的具体事实和理由,才能解除
全部3个答案 >
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师傅,请问,我和公司签了三年的劳动合同,试用期6个月,现在试用期还差20天。我以前是全职的,现在公司
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
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劳动合同签的试用期是三个月,在此上班期间没违反公司规章制度,但公司觉得其不合格。请问该如何辞退?
在试用期内,劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位可以辞退劳动者:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳
全部3个答案 >
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试用期被辞退
试用期内单位可以随时解聘。
全部1个答案 >
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试用期被辞退
可以要求赔偿
全部3个答案 >
888 人咨询过
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关于试用期被辞退
公司这样是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金。 劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符合录用条件的单位才可以辞退,如果单位没有充分证据证明你不符合
全部4个答案 >
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关于试用期辞退
应该办理解除合同和开具离职证明,但是如果辞退的理由不合法的话,有可能离职证明将来会成为证据,最好让员工自己写离职申请。
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