公司解除员工
更新时间：2012-10-06 16:33:09
问题描述：
公司由于一些原因撤销了部门,导致很多员工没有工作,如果员工不主动离职,就口头通知员工调岗,并且工资比原岗位工资低很多,用这种方式逼员工自己离职,该如何维护自己的权益。
我在公司工作了3年半,合同工资是1200+绩效,岗位是班长,没多久领导口头通知调岗为数据员,薪酬构成没有改变。现在如果不自己主动离职,就又口头通知做电话销售,工资为500+提成,我不愿意,该如何维护自己的权益?
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