公司以员工没有完成工作量为理由开除员工

更新时间：2012-09-25 13:19:21

问题描述：

公司昨天突然通知我要解除劳动合同，开除我，并且没有经济补偿。理由是我没有按公司规定完成工作任务，工作量。这种情况可以成为开除我的理由吗？我可以审请经济补偿吗？如果我要审请仲裁公司要扣我以前的工资怎么办呢？

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李国蓓律师
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1、根据《劳动合同法》39条规定，如果你确实没有完成公司安排的重要任务或者日常任务你长期做不好且对方有证据的，公司解除合同是合理的。
2、如果故意刁难或者没有足够证据证明你能力不适合岗位，那么可以去公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
3、如果你不是过错方，就不用担心

2012.09.20 10:06:34

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王琮玮律师
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单位的行为违法，建议通过仲裁程序解决。

2012.09.20 09:04:10

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王文军律师
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您好：用人单位违反规定解除劳动合同，您可以要求继续履行合同，不要求继续履行的可以主张用人单位系那个您支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍，可以申请劳动仲裁。

2012.09.20 09:47:34

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张慧子律师
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如果你不存在违反公司规定的情况，单位的行为属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿，建议收集保存证据申请劳动仲裁。如需帮助请来电详谈。

2012.09.20 09:56:28

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李建成律师
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您好，可以去劳动仲裁委申诉

2012.09.20 10:25:55

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李同红律师
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可以去劳动仲裁委申诉

2012.09.20 10:58:06

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李建成律师
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可以提起劳动仲裁。

2012.09.20 11:13:45

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

2012.09.20 11:26:06

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付新港律师
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您好，公司说你没完成工作量，你让公司拿出没完成工作量的证据。要不公司属于非法解除，可以拿到经济补偿。劳动仲裁有一年的诉讼时效。具体操作建议你来我所里。我们为您提供专业的咨询，咨询免费。

2012.09.20 11:41:06

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赵江涛律师
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可以仲裁

2012.09.20 15:31:01

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田野律师
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申请劳动仲裁。

2012.09.25 13:19:21

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