试用期过后公司拖延时间不签正式合同,后被辞退

更新时间:2012-09-18 17:12:46
问题描述:
1、我在成都一家传媒公司工作, 签了5月8日至8月7日三个月的试用期合同,试用期合同上面写的试用期工资为2000元,口头约定转正工资最低为2500元,且合同上面并未注明转正后的劳动合同期限。 2、三个月试用期过后,我先后先后两次向公司提交签订正式合同的申请,但公司一直以老总生病,等老总回来再签为由拖延不签合同。9月14日下午下班时,突然人事过来跟我说当天下午就要辞退我,只是支付了我9月1日至14日的十天内的工资,且并未给我其他的经济赔偿(注:8月8日至31日,这段超出试用期合同期限的工资已经支付,但是是以试用期合同上面的试用期工资支付的),另外公司未给我办理购买保险。 3、我想咨询我要向公司要求赔偿哪些项目,赔偿款是按照试用期工资标准赔付还是按照当时口头约定的转正工资标准赔付,保险是否也要要求其补办补交。 4、我手上有和副总的电话录音,以及对考勤表拍摄的照片证据,是否都可以作为证据,证据是否都充足,如不充足还需要哪些证据
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    1、未签订合同的可以主张双倍工资;
    2、擅自解除劳动关系的还可以主张经济赔偿金;
    3、未购买社保的,可以要求补交社保;
    4、若有疑问欢迎致电或当面咨询
    2012.09.18 13:56:16
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    建议申请仲裁,你的证据都不是直接的证据,证明力不充分,还需要其他的来印证。可以要求再补充支付八月份的工资500元,补交保险等。
    2012.09.18 14:01:07
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  • 喻远军律师
    服务地区:四川-成都
    有权申请进行仲裁维权.
    2012.09.18 06:42:41
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    我知道要去申请劳动仲裁,我是想问一下具体我要主张那些赔偿项目
    2012.09.18 09:00:22
  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位超过一个月没有与你签订劳动合同你可以要求单位支付 从第二个月开始的双倍工资,补交在职期间的社保,辞退你,你还可以要求单位支付补偿金。可以先与单位协商,协商不成,委托律师申请劳动仲裁维权。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
    2012.09.18 08:58:44
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  • 李芹律师
    服务地区:四川-成都
    你可以申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系赔偿金和补缴社保,如有疑问,欢迎致电或当面咨询!
    2012.09.18 17:12:46
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试用期过后未签订劳动合同被辞退
你好,可以到劳动局投诉。
全部4个答案 >
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试用期过后未签订劳动合同被辞退
你好,可以到劳动局投诉。
全部3个答案 >
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试用期过后未签合同被辞退
试用期内两人都权利选择,不能要求赔偿,但是请详细说明你们转正合同一般是几年,判断对方给你的试用期是否合法,谢谢
全部7个答案 >
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试用期不签劳动合同
试用期不签劳动合同
试用期 32721
试用期之后未签订劳动合同被辞退
1、你已经过了试用期,公司没有在试用期辞退你,就应该为你转正。 2、现在公司辞退你,你可以要求公司向你支付经济补偿金。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事
全部3个答案 >
888 人咨询过
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试用期过后没签正式合同被辞退
可以申请劳动仲裁要赔偿
全部4个答案 >
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试用期满,公司不签正式合同并要辞退人!
除非公司证明你不符合录用条件,否则应该给予经济补偿。
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试用期延长,满了试用期未签订正式合同,被无故辞退
您好 !。 请问原来约定的劳动合同期限是多长时间?一次只能约定一次试用期。可以申请仲裁
全部5个答案 >
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