小厂工作,没有签劳动合同,因厂里各种原因辞工了,老板拖欠工资,要到年底发,请问受劳动法保护吗

更新时间:2012-09-10 19:09:53
问题描述:
我与2012年2月28日进厂里,今2012年8月31日辞工。由于和厂里职工不和,老板调解不好,我决定辞工。但老板因人手不够不愿放手,以此为由拖欠工资,没有签劳动合同,这样受劳动法保护吗?在此多谢了
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2位律师解答
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  • 吴健弘律师
    服务地区:浙江-杭州
    你可以申请仲裁,要求支付双倍工资、补交保险。
    2012.09.09 05:34:20
    点赞
  • 许晓地律师
    服务地区:浙江-绍兴
    可以申请仲裁,要求支付双倍工资、补交保险。
    2012.09.10 19:09:53
    点赞
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我在绣花厂干活,进厂时没有劳动合同,现在厂里工作不稳定,我要辞职,老板同意了,但是工资要到年底
您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,根据工作情况,可要求用人单位给付带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可
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在厂里上班没有签劳动合同,辞职不给辞,工资说年结,怎么办?
可以要求立即发放工资,缴纳社保,并有权要求双倍工资及经济补偿金等。
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请问我从2014年10月18号进的厂,做到现在,厂里没有和我签订劳动合同,我想辞工,但老板说要
没有签订劳动合同可以要求支付2倍工资。如果厂里不结算工资可到劳动部门投诉或劳动仲裁。
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厂里拖欠工资,。
你好:建议协商处理,协商不成可以到劳动监察部门投诉
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