单位拖欠工资劳动者可以辞职
更新时间：2019-04-10 16:19
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导读：
单位拖欠工资劳动者可以辞职《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
单位拖欠工资劳动者可以辞职
《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。单位拖欠劳动者的劳动报酬，有两种表现形式：
（1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
（2）未足额发放工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。
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单位拖欠工资，劳动者是否可以辞职
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
单位拖欠工资三个月劳动者可以辞职吗
单位拖欠工资，可以随时通知单位辞职，要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职，不能直接走。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律第二十六条第一款规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
