兼职可以不签订劳动合同吗？
更新时间：2012-09-10 23:42:05
问题描述：
我们公司聘用了一位网络经理，这个经理进来之前我们口头说是要招一位兼职的网络经理，就帮公司做网站，网页和产品样板等等，然后就没有签订合同，然后这个员工有事就来上班，其他时间都由他自己支配，在这上班期间，多次迟到，旷工，而且他私自拷贝公司机密，然后公司发现后让他交还U盘，但他说丢了，随后他个人原因申请离职，之后又将公司告到仲裁，说我司没有与他签订劳动合同，他在公司就职有2个月，但是之前进来有口头协商说这是一份兼职工作，所以就没有签订合同，而且他还将公司带有机密的U盘丢了，但是目前还没有给公司造成利益的损害，就怕以后会给公司造成损害，请问，兼职是不是可以不用签订合同，是不是还需要找到是兼职的证明，例如人证。如果可以不用签订合同，是不是就可以不用赔偿第二个月的双倍工资，还有补交医社保。私自拷贝公司机密，还把U盘搞丢，但没有造成利益的损害，我司能不能要求对其让他进行赔偿。
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