签订无固定期限劳动合同有那些限制？

更新时间：2012-08-31 22:36:36

问题描述：

在一私营企业工作十年多了，负责人拒绝与我签定无固定期限劳动合同，理由是我已经52岁。请问他这种说法有法律依据吗？公司的这种做法违法了吗？

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你好，符合签订无固定期劳动合同的，该单位不签订的，可要求该单位支付二倍的工资。

2012.08.31 13:08:00

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2012.08.31 13:16:48

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你好，符合签订无固定期劳动合同的，该单位不签订的，可要求该单位支付二倍的工资。

2012.08.31 13:16:54

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誉博胡律师
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连续工作满10年，你的情形可以要求单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝签订，你可以主张二倍工资。
主张二倍工资一般需要证明你提出签订无固定期限劳动合同的书面证据。
若仍有疑问，可以电话咨询或预约时间当面咨询。

2012.08.31 14:08:17

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冉兵律师
服务地区：重庆-重庆

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2012.08.31 17:02:00

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张建新律师
服务地区：重庆-重庆

单位没有法律依据，你可以要求单位每月向你支付双倍工资，一直到签订无固定期限的劳动合同为止。
如果还有什么不明白的地方，欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。
如果我的回复对你帮助，请评价为最佳答案。

2012.08.31 22:36:36

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