有关未按劳动法及时签订劳动合同事宜

更新时间:2012-08-21 21:59:03
问题描述:
在来此单位前先签了一个offer,只简单约定了月工资,大致岗位和合同期限。劳动合同是实际工作一年后补签的:起始时间是实际工作时间,签定时间是一年后的。其间工资和四金均正常交,可否申请11个月的双倍工资?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曹晓霞律师
    服务地区:上海-上海
    1、劳动合同没有什么固定的形式,在没看到你草签o的ffer之前,我不能判断那究竟能不能算是劳动合同。2、即使否认那不是劳动合同,你主张未签订劳动合同的双倍工资肯定也不会是十一个月,而应该扣除签了劳动合同以后的月份。3、如需帮助,可来电或QQ.
    2012.08.21 20:04:44
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  • 陈新军律师
    服务地区:上海-上海
    根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定,公司应当支付你未订立劳动合同的双倍工资。
    上海地区双倍工资诉讼时效为一年,分月计算,请抓紧时间提起仲裁
    2012.08.21 19:37:02
    点赞
  • 梁栋律师
    服务地区:上海-上海
    你好,已经补签合同,主张双倍工资有难度。
    2012.08.21 20:52:11
    点赞
  • 金玉珍律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求双倍工资
    2012.08.21 21:59:03
    点赞
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