劳动合同签订的有关事宜

更新时间:2011-09-03 14:23:35
问题描述:
我单位聘用了一名48岁的出纳,她在原单位办理的内退,现在在本单位就职,请问她需不需要签订劳动合同
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    已经办理内退的职工,可以与你公司签订劳务合同,不能再形成劳动关系,不需要签订劳动合同了,
    2011.09.03 14:23:35
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职工怎么签订劳动合同
职工怎么签订劳动合同
劳动合同纠纷 11330
有关签定劳动合同
可以要求公司支付之前未签合同的二倍工资。并补缴社保费。注意不要将签订合同的时间写为2008年3月。
全部3个答案 >
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劳动合同该怎样签订
劳动合同该怎样签订
劳动合同知识 40665
未签定劳动合同的相关事宜
不是,自应当签订合同时起支付你一年的双倍工资。
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劳动合同的签订
劳动合同的签订
劳动合同知识 43351
用人单位签定劳动合同事宜
法律没有规定劳动合同期限不得少于一年。
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有关劳动合同的签订
所谓买断工龄非法律术语。该概念并不规范,买断工龄实为经济补偿金。 你持有公司股份,可能为股权激励机制之一部分。你取得股权盖因你系企业之职工,但你是否能继续成为
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劳动合同该怎样签订
劳动合同该怎样签订
劳动合同知识 28394
劳动合同签订的相关事宜
没有,只是规定如果连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,应当签订。
全部3个答案 >
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劳动合同的签订
劳动合同的签订
劳动合同知识 7223
有关劳动合同的签订
没续签书面的劳动合同,自第二个月起就可以要求双倍工资。并且可以要求补签劳动合同。如果不想补签的可以要求经济补偿,按一年一个月的标准支付。 单位违法解除劳动合同
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有关劳动合同签定
对方要有充足的证据证明.是你的过错造成没有签合同的结果才能免责.按你现在所说.他并不能证明这一点.因此他是应当给你补偿的.你可以与我联系详细咨询
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关于与公司签订劳动合同相关问题
涨薪的要求,公司不一定同意,索要迟迟没有答复! 发邮件通知进行合同续签,实际续签了吗?
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有关劳动合同签定
没有法律依据需要中间签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,这主要是企业在规章制度的制订如何落实的问题。
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