有关劳动合同的签订

更新时间：2010-10-09 16:14:25

问题描述：

我持有职工股，合同到期厂方是否可以单方面和我解除合同？另外我是85年9月进厂的，在04年改制之前签订的是无固定期。04年国企改制成股份制，改制的时候在8月1号第一次签订了三年的合同，在07年签订了第二次三年合同，现在第三次要签订合同了，但是在04年改制的时候我买断了工龄，我可不可以签订无固定期的合同（我离退休年龄已不足10年了）？

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陈光林律师
服务地区：江苏-苏州

所谓买断工龄非法律术语。该概念并不规范，买断工龄实为经济补偿金。
你持有公司股份，可能为股权激励机制之一部分。你取得股权盖因你系企业之职工，但你是否能继续成为企业职工之一并不决定于你持有企业股权。
你所言的“解除”应该是续订。你的问题应该是企业是否应该与你续订劳动合同！
为此，你的合同7月到期，如果你满足劳动合同法所规定的可签订无固定期限劳动合同之条件的，用人单位是需要和你续订无固定期限劳动合同的，除非你提出固定期限劳动合同。
是否可以订立无固定期限劳动合同，你可参见劳动合同法。现将规定简要列罗如下，请参考：
《劳动合同法》第14条
【第十四条】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（两次以2008年1月1日之后续订的次数为准。）

如有不明之处，可电话咨询于我。

2010.10.09 16:14:25

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