试用期内公司通知现在裁员我被辞退了,请问公司需要赔偿我几个月工资?

更新时间:2012-08-18 16:05:49
问题描述:
 本人现在与用人单位签订3年劳动合同,公司说试用期为6个月,请问公司这种说法是否合理?(劳动合同法对3年合同没有明确界定试用期范围)此合同试用期最长到底为几个月?6个月试用期似乎太长了吧?我正在工作的时候公司通知现在裁员我被辞退了,我还在试用期内才工作了4个多月,公司没有提前30天通知我,请问公司需要赔偿我几个月工资?现在是公司有20人左右都没有过试用期也被裁了,有50人左右过了试用期也被裁了,我们70人左右都是在工作的时候被强行辞退的,有的赔偿了有的没有,我要怎样维护自己的合法权益?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    1.合法。《劳动合同法》将三年以上合同的试用期界定为不超过6个月。公司说试用期为6个月,在法律允许范围内。
    2.要求公司说明辞退的理由。在根据理由确定是否需要提前三十天通知、是否应该赔偿、是否构成违法解除劳动合同。
    3.针对2的答案是“是”,收集证据提起劳动仲裁。
    2012.08.18 11:27:08
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    你好,你在该单位工作不满半年,被裁员的,可要求支付半个月工资的经济补偿金。
    2012.08.18 09:51:05
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