试用期一个月多月的时候公司部门精简裁员，可否要求1个月赔偿金。合同签的三年三个月的试用期

更新时间：2012-08-03 18:30:20

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试用期一个月多月的时候公司部门精简裁员，可否要求1个月赔偿金。合同签的三年三个月的试用期

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王蔚律师
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此单位规定的试用期合法有效，在试用期单位可以解除劳动合同，不需支付经济补偿金。

2012.08.03 16:59:29

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田野律师
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不用支付。

2012.08.03 17:04:13

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李同红律师
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不用支付。

2012.08.03 17:12:02

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邹伙发律师
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你好，不用支付。

2012.08.03 18:30:20

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公司合同期为三年试用期为6个月、而公司在我工作3个多月后无故辞退我，应不应赔偿我工资？

应当支付工资。没有经济补偿金等赔偿。

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